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驴C贸mo atraer talento femenino?聽

La crisis del talento femenino cada d铆a es m谩s evidente en las organizaciones.

Es una realidad que las mujeres est谩n saliendo de las empresas que no les permiten tener un balance entre su vida como madres y la profesional.

En otro de los casos, no se les permite acceder a mejores ascensos o programas de carrera 鈥減orque no tendr铆an el tiempo suficente鈥. Definitivamente es un sesgo que los l铆deres de RH y empresarios debemos romper si queremos equipos de trabajo inclusivos.

Pero tambi茅n est谩n aquellas empresas que simplemente no saben por qu茅 deben atraer al talento femenino a sus lugares de trabajo.

La raz贸n es sencilla, las mujeres, as铆 como los hombres, tenemos ciertas caracter铆sticas por naturaleza que nos son muy 煤tiles en los ambientes laborales, 驴c贸mo cu谩les?, aqu铆 te van algunas:

Tendemos a ser m谩s detallistas, escuchamos m谩s, somos muy dedicadas, tenemos un alto sentido de responsabilidad y aqu铆 va la mejor, cuando nos convertimos en madres, nuestra capacidad de hacer varias cosas al mismo tiempo se incrementa notablemente. 驴Por qu茅 no querr铆amos a alguien as铆 en nuestro lugar de trabajo?

Pero bueno, regresemos al tema鈥 驴C贸mo le hacemos para atraer talento femenino?聽

Es una pregunta que me encanta escuchar en mis clientes cuando solicitan nuestro servicio de reclutamiento y es interesante ver a empresarios que ya est谩n cambiando de chip: 鈥淨uiero atraer y tener talento femenino en mi empresa, 脕ngeles鈥

Y si t煤 hoy est谩s leyendo esto probablemente es por la misma raz贸n, as铆 que, aqu铆 te van 4 estrategias que puedes implementar con tu equipo de reclutadores en el proceso de reclutamiento y selecci贸n para atraer a nuestro mejor talento femenino.

Haz que tus ofertas de trabajo sean inclusivas.

 

隆Lo dije al principio y lo vuelvo a repetir!

La crisis del talento femenino cada d铆a es m谩s evidente en las organizaciones.

De hecho, en una investigaci贸n de LinkedIn, se revela que es poco probable que las mujeres soliciten un puesto a menos que cumplan con el 100 % de los requisitos, mientras que los hombres lo har谩n si cumplen con el 60%.聽

El talento femenino cada d铆a es m谩s selectivo en su b煤squeda de empleo a causa de la falta de oportunidades o experiencias pasadas.

Por esa raz贸n, te recomiendo que redactes tus ofertas de trabajo m谩s inclusivas, 驴c贸mo lo podemos hacer?…

Elimina cualquier lenguaje sesgado. Un paso sencillo es no usar los pronombres de tercera persona con g茅nero como 茅l y ella. En cambio, puedes utilizar los pronombres ellos/ellas, que son m谩s inclusivos para todos los tipos de g茅nero. As铆 que, cuidado con el uso de lenguaje de g茅nero no consciente.聽

De hecho, quiero compartirte lo siguiente:

En su 煤ltimo informe, Appcast describe c贸mo el uso de t茅rminos de g茅nero en las ofertas de trabajo puede afectar los resultados de la publicidad de reclutamiento.

Usando la investigaci贸n realizada por la Universidad de Waterloo y la Universidad de Duke con la revisi贸n de m谩s de 470 000 ofertas de trabajo, descubrieron que simplemente cambiando las palabras en las descripciones de trabajo, se pod铆a mejorar el costo por solicitud, es decir, que hab铆a m谩s candidatos interesados en la posici贸n publicada.

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Puedes descargar el informe aqu铆.

No tengas miedo de probar diferentes versiones de tus ofertas de trabajo para ver qu茅 palabras est谩n teniendo el mayor impacto.

Muestra a trav茅s de tu marca empleadora al talento femenino que trabaja en tu organizaci贸n.

 

El Informe de Perspectivas de G茅nero de LinkedIn encontr贸 que tanto las mujeres como los hombres tienen la misma probabilidad de visitar la p谩gina de LinkedIn de una empresa e investigar la cultura de una empresa antes de solicitar un trabajo.聽

驴Qu茅 es lo que encontrar谩 el talento femenino? 馃

Cuando las mujeres se ven representadas en la plantilla de tu organizaci贸n, es m谩s probable que se postulen.

As铆 que, comparte historias o la experiencia que viven las mujeres que trabajan para tu organizaci贸n, p谩gina de carrera,聽 y tu propuesta de valor para ellas.

Si puedes mostrar a las posibles candidatas c贸mo sus compa帽eras est谩n logrando el 茅xito trabajando en tu empresa, es m谩s probable que las inspire a hacer clic en “aplicar”.

 

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Destaca tus ofertas de trabajo flexibles y con mucho valor para ellos.

 

De acuerdo con el informe del portal de empleo Fairy Goodboss ,las opciones de trabajo flexibles y remotas fueron la segunda consideraci贸n m谩s importante para mujeres al buscar un nuevo empleo.

Descarga el informe aqu铆.

Te recomiendo que revises tu propuesta de valor e implementes programas exclusivos para mujeres que son mam谩s.

Por ejemplo, salas de lactancia, guarder铆as, salir temprano los viernes para que pasen tiempo con los ni帽os, etc.

 

Identifica y elimina sesgos inconscientes.

 

Los siguientes datos son sorprendentes 馃槼鈥

En uno de los informes que LinkedIn public贸, nos revela que los reclutadores tienen un 13 % menos de probabilidades de hacer clic en el perfil de una mujer cuando aparece en una b煤squeda.

Y eso no es todo, tambi茅n un 3% menos de probabilidades de enviarle un InMail despu茅s de ver su perfil.聽

Curiosamente, despu茅s de que los reclutadores revisaron el perfil de un candidato, descubrieron que las mujeres estaban tan calificadas como los hombres y se acercaron a ambos g茅neros a un ritmo similar.

Entonces, 驴qu茅 significa eso para tus esfuerzos de reclutamiento? Un gran primer paso para abordar este problema es proporcionar a tu equipo de reclutadores o headhunters y gerentes;聽 capacitaci贸n sobre sesgos de g茅nero inconscientes.聽

SUPER TIP contra los sesgos inconscientes:

Elimina identificadores clave como nombres y fotos de las solicitudes de candidatos o deshabilita la visualizaci贸n de fotos de candidatos en LinkedIn Recruiter.

El progreso hacia la equidad de g茅nero en los trabajos requiere un聽 compromiso e intenci贸n.

Si bien ninguna de estas iniciativas por s铆 sola resolver谩 este desaf铆o de la noche a la ma帽ana, la implementaci贸n de estas pr谩cticas pueden ayudarte a dise帽ar una estrategia de reclutamiento m谩s deliberada que puede comenzar a atraer a m谩s mujeres a tu organizaci贸n.

La clave est谩 en ofrecerles valor y crecimiento en tu empresa, esa es la base de todo, no lo olvides.

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