Como reclutador debes saber que CHAT GPT se ha convertido en una herramienta valiosa para ayudarte a mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal en tu empresa.
Este chat, que funciona con inteligencia artificial, te ayudará a optimizar tu proceso y a optimizar la eficiencia y eficacia de la evaluación de tus candidatos.
Haciendo uso de esta herramienta te ahorrarás tiempo, mejorarás la calidad de la selección y evitarás posibles sesgos y errores en el proceso.
Aquí te comparto mis recomendaciones para que saques el mayor provecho de la inteligencia artificial de CHAT GPT:
Automatización de la selección inicial
Puedes programar el CHAT GPT para hacer preguntas y evaluar respuestas, de esta forma haces un filtro de los candidatos más adecuados y así reduces la cantidad de CV’s que revisarás manualmente.
Solo necesitas identificar los criterios de selección para el puesto, esto puede incluir habilidades técnicas, experiencia laboral, educación y competencias personales.
Y posteriormente crear preguntas de evaluación que ayuden a medir los criterios de selección.
Estas pueden ser preguntas técnicas, sus habilidades y capacidades, así como para simular situaciones y evaluar cómo responden y solucionan problemas.
¿Trabaja bien en equipo?, ¿gestiona bien su tiempo?, ¿se adapta bien a nuevos entornos? Todo eso es importante para saber en un proceso de reclutamiento, y puedes preguntarlo mediante CHAT GPT.
Para lograr la automatización, te recomiendo tener en cuenta esto:
Entrena a CHAT GPT
Es importante entrenar a CHAT GPT para que sea capaz de identificar las respuestas correctas de los candidatos. Esto puede requerir la introducción de datos históricos de la empresa, el sector o el puesto.
Haz pruebas de CHAT GPT
Antes de utilizar esta herramienta en el proceso de selección, pruébala con diferentes conjuntos de preguntas de evaluación y ajusta los parámetros según sea necesario para asegurarte de que funciona correctamente.
Esto puede incluir pruebas de preguntas y respuestas con diferentes candidatos y la evaluación de los resultados.
Comunicación y experiencia del candidato
El Chat puede ser programado para proporcionar información y orientación a lo largo del proceso de reclutamiento, para asegurarte de que los candidatos se sientan valorados y bien informados.
Tal vez te preguntes, ¿Qué puedo programar que pueda ser de interés para el candidato?
Ellos pueden tener muchas dudas en el proceso, identifica los puntos donde los candidatos puedan necesitar información y orientación adicional, por ejemplo, la presentación de la solicitud, la programación de la entrevista, el seguimiento después de la entrevista y la oferta de trabajo.
Piensa en las preguntas frecuentes que puedan tener durante el proceso. Estas normalmente incluyen información sobre la empresa, el puesto, los beneficios y el proceso de selección.
Una vez que tengas todo esto claro, programa las respuestas. Por ejemplo, se pueden programar respuestas para preguntas sobre cómo se llevará a cabo la entrevista, cuándo se tomará una decisión final o cómo se puede seguir el progreso del proceso de selección.
Todo esto ayudará a los candidatos a resolver sus dudas de una forma más práctica y sencilla.
Sin embargo, recuerda que este Chat es una herramienta automatizada y no debe reemplazar completamente la comunicación personalizada y humana con los candidatos.
Hazles saber que están interactuando con un chatbot si haces uso de este medio.
Realiza análisis de datos
CHAT GPT puede ser programado para analizar datos de los candidatos, como su historial laboral y educativo, y compararlos con los requisitos del puesto. Estos son los pasos que debes seguir:
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Programa preguntas cubran las habilidades requeridas para el puesto
Selecciona las habilidades y conocimientos específicos que son necesarios y programa preguntas específicas que las evalúen.
Si el puesto es de fotógrafo, pregunta sobre sus conocimientos en las diversas herramientas de edición o sus conocimientos en el tipo de fotografía que requiere, por ejemplo, fotografía de producto.
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Prepara los datos y entrena al CHAT GPT
Para entrenar a CHAT GPT, se necesitan datos de entrenamiento relevantes. Puedes utilizar conjuntos de datos públicos disponibles en línea para preparar los datos de entrenamiento.
Luego utiliza los datos de entrenamiento para entrenar el modelo del Chat. Esto ayudará a la herramienta a aprender cómo responder a las preguntas de análisis de datos específicas.
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Prueba y ajusta con diferentes preguntas
Prueba el modelo con diferentes conjuntos de preguntas y ajusta los parámetros según sea necesario para mejorar la precisión y la relevancia de las respuestas.
Pero recuerda, esta herramienta es muy útil pero no debe reemplazar completamente el proceso. Los resultados deben ser revisados y combinados con entrevistas y pruebas técnicas, antes de tomar una decisión final sobre la contratación. de igual forma, como reclutador debes estar disponible para comunicarte con ellos y proporcionar orientación adicional.
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