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Tu marca es lo que la gente dice de ti cuando no estás en la sala.

Jeff Bezos, fundador de Amazon, explica en esta frase el significado e importancia de la marca personal.

¿Qué dicen de ti tus futuros candidatos? ¿Qué hay de tu marca personal como reclutador?

Como reclutador de talento la marca personal es indispensable si quieres atraer a los mejores profesionales.

Debes utilizar tu marca personal como instrumento para convencer y comunicarte de manera más efectiva.

 

La marca personal para reclutadores: Recruiter Branding

 

A menudo, asociamos la marca personal con la autopromoción descarada, y sí, es una excelente manera de construir tu reputación como líder de la industria, pero es mucho más que eso.

Tu marca personal como reclutador, o en inglés, recruiter branding, abarca las ofertas que ofreces; la variedad de valores que defiendes; y los recursos, habilidades y conocimientos únicos que aportas.

Una bien diseñada puede ayudarte a obtener ventaja competitiva y aumentar el valor de tu marca, e incluso puede actuar como una herramienta de reclutamiento muy valiosa.

También te recomiendo leer nuestro artículo: Marca empleadora, tu motor de atracción de talento

 

Por qué deberías invertir en tu marca personal como reclutador

 

Estos son los tres principales motivos por los que deberías iniciar con la creación de tu marca:

 

  1. Tu marca personal como reclutador es tu carta de venta

Tu conocimiento de la industria, la red, la experiencia en reclutamiento y abastecimiento, y tu experiencia son activos importantes para aquellos candidatos y clientes que deciden trabajar contigo o no. Una marca personal fuerte mejorará tu índice de éxito.

 

  1. Es una buena oportunidad para sobresalir entre la multitud

¿Qué ven los candidatos cuando te buscan en Google? ¿Qué información sobre ti encuentran los clientes potenciales? Esas son partes de tu marca personal en las que puedes y debes influir.

 

  1. Eres el mejor influenciador corporativo de tu empleador

Como reclutador, te comunicas diariamente con personas externas. Incluso si no es un especialista en relaciones públicas o un profesional de marketing, una gran parte de tu trabajo no es solo encontrar y reclutar a los candidatos adecuados para los puestos correctos, sino también arrojar la mejor luz sobre la marca de empleador de tu empresa.

Si quieres conocer más del tema, en el siguiente contenido te hablo sobre cómo crear tu marca personal en Facebook como reclutador

 

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