“¿Cómo ser un buen reclutador?”
Si estás aquí, es porque algo en ti como reclutador quiere mejorar.
Y no sabes la emoción que eso me da y más en pleno 2022,justo donde la clave del éxito es la capacidad de evolucionar.
Así que, aquí vamos.
Es una realidad que, los tiempos cambian y la información y la tecnología evolucionan cada vez más rápido.
Es por eso que, ya no me sorprende que cuando inicias un proceso de evolución en tu sector o capacitación; al mes sale una nueva actualización. Créeme me ha pasado.
Aquí lo importante es que tan dispuesto o dispuesta estás de seguir aprendiendo y actualizando tu mindset. Esa es la clave para ser un buen reclutador y con autoridad.
Recuerda que los únicos que ganarán la batalla en este mundo laboral serán aquellos que sepan cómo gestionar el cambio y la nueva información.
Tú como reclutador juegas un rol valioso en la gestión y atracción de talento, pues, para conseguir a los mejores candidatos, es necesario que tu primero hagas el cambio.
(Eso también te posiciona como un reclutador de excelencia)
“Y a todo esto, Ángeles… ¿Qué significa ser un buen reclutador y con autoridad?
Aquí te van más características, (analiza que te hace falta, lo que ya tienes y lo que puedes mejorar.
1.Un reclutador con autoridad, es aquel que tiene una mentalidad de crecimiento constante.
En otras palabras, tiene hambre de aprender, no quiere quedarse en el “pasado”
2.Busca cada día formarse y estar actualizado sobre las mejores maneras de atraer, seleccionar y evaluar al talento.
Es por eso que, está al tanto de su candidate persona, de lo que le gusta, de lo que no y lo que más le atrae para decir “quiero trabajar en esa empresa”
3. Es aquel que no se conforma con un: “la gente no quiere trabajar”; “no hay talento”, “está muy competido el mercado laboral”, etc. Por el contrario, busca la manera de que las cosas sucedan.
4.Un reclutador con autoridad hace un análisis profundo de habilidades y competencias de cada candidato,para poderlas transmitir de manera concreta a sus clientes.
5. Puede garantizar en un porcentaje elevado las probabilidades de éxito de un candidato en una posición de trabajo específica, a través de su evaluación e interpretación de su proceso de selección
6. El buen reclutador tiene fundamentos generados con base al conocimiento de cada uno de sus candidatos sobre si es, o no, la persona indicada para el puesto
7. Es capaz de identificar los logros de candidatos potenciales y proyectar el éxito futuro.
Ser un reclutador con autoridad te abrirá a más y mejores oportunidades, pero sobre todo ser un líder de atracción de talento 100 % actualizado y competitivo.
¿Estás dispuesto hacer este cambio?
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