Reclutadores con autoridad, eso es lo que este mundo laboral necesita.
Un reclutador con autoridad es lo que tienes que aprender a ser para sobresalir y no ser uno más del montón que solo publica vacantes, entrevista y contrata, esas prácticas se han quedado en el pasado.
¡Simplemente ya no funcionan!
Tienes que saber que, un reclutador sin autoridad únicamente estará destinado a quedar obsoleto, con la posibilidad de que le rechacen las ternas y no encontrar talento adecuado.
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Pero entonces Ángeles, ¿cómo genero esa autoridad del que tanto me hablas?
Bueno, aquí te van los primeros pasos:
🚀Para generar autoridad debes estar actualizado.
El reclutamiento ha tenido que evolucionar para adaptarse a la nueva realidad que trajo la pandemia.
A consecuencia de estos cambios, el departamento de atracción de talento se convirtió en una de las áreas que sufrió una transformación más significativa.
Marca empleadora 2.0, automatización de procesos, experiencia del colaborador, marca personal de reclutador, son algunos de los temas en tendencia.
¿Ya has escuchado de ellos? ¿Ya estás haciendo algo para adaptarte a esta nueva forma de trabajar?
🚀Conocer las herramientas que te ayudarán a mejorar tus procesos.
Los procesos rápidos, pero con talento adecuado, hoy toma mucho más peso.
En nuestra agencia de reclutamiento utilizamos evaluar, una herramienta que nos ha cambiado la vida y claro, nuestros procesos.
Esta herramienta ayuda filtrar todos los candidatos, eliminar hasta el 80% del trabajo operativo y contratar solo a los mejores.
Así mismo, los filtros ATS, los psicométricos online forman parte de esta automatización que nos ayudan a mejorar nuestros procesos.
🚀Tener mapeado tu proceso de reclutamiento al 100%.
Reclutes o no reclutes en gran cantidad, debes tener mapeado tu proceso de reclutamiento. No puedes permitirte el lujo de tener un proceso de reclutamiento y selección ineficiente, no ahora en pleno 2022.
Eso te permitirá eficientar tiempos y saber con más claridad cuanto te tardas en reclutar y seleccionar al talento
Para hacer esto, observa todo el proceso y mapea todos los pasos, así como las herramientas utilizadas, los datos recopilados y la comunicación enviada a los candidatos.
🚀Estar en búsqueda activa de nuevas formas de atraer.
Los cambios son constantes en esta profesión, eso es lo único seguro y buscar nuevas formas para atraer talento es valioso en estos tiempos.
¿Por qué? Porque el talento constantemente está cambiando y buscando otro tipo de beneficios, créeme, no son los mismos de hace 2 años.
🚀Proponer proyectos que mejoren tus tiempos, costos de reclutamiento y medir tus resultados.
¡Superpoderrr!
Encontrar talento adecuado y además reducir costos y tiempos, es valioso hoy en día. Quienes logren esto, estarán del otro lado.
Ser un reclutador con autoridad es todo lo que necesitamos para sobresalir y no quedarnos atrás.
Manos a la obra mi querido reclutador, si estás leyendo esto muy seguramente ya empezaste el cambio.
¡Vamos sin miedo y con pasos firmes!
